ob体育即使L再审中提交的《齐鲁证券有限公司劳动合同解决主见》不属于新证据，但二审中两边质证的《齐鲁证券有限公司劳动合同解决主见》可能行为本案的参考。该解决主见章程：下列用度列为培训费：（1）公司出资结构的境表里进修、考核的用度；（2）到场生意主管部分结构的培训会；（3）按公司《员工教学培训解决主见》章程报销的员工私人正在任教学膏火；（4）其他公司出资为员工提升专业才具而举办的培训。本案中，A公司未提交证据注明其为L支拨过上述专项培训用度，A公司与L订立的《劳动合同之增加和讲-准保荐代表人和讲》第五条的商定不契合《中华百姓共和共劳动合同法》第二十二条章程的情状，故该商定无效。原审将A公司就寝L掌握宝通带业ipo项宗旨协办人视为A公司对L的专业工夫培训欠妥什么是专业技术培训，应予矫正；正在A公司没有供给证据注明为L供给专项培训用度的景况下，原审酌夺L向A公司支拨25万元违约金没有执法凭借，应予矫正。

　　L正在其被批准保荐代表人的15天后就提出告退申请，A公司为平常展开生意，须就寝其他有资历的职员接替L的职责，而接替职员正在新的职责岗亭和境遇中确实必要一段时代熟练适当职责实质，适当时候的待遇不会低于L的待遇，原审依据现实景况从合理角度商酌，酌夺L抵偿A公司一个月工资数额的失掉49960元，并无欠妥，应予支持。

　　被申请人（一审原告、二审被上诉人）：中泰证券股份有限公司（原齐鲁证券有限公司）。居处地：济南市市中区。

　　再审申请人姚爱国因与被申请人中泰证券股份有限公司（以下简称中泰证券）劳动合同牵连一案，不服山东省济南市中级百姓法院（2012）济民一终字第116号民事讯断，向本院申请再审。本院于2015年6月30日作出（2015）鲁民提字第263号民事裁定，提审本案。本院依法构成合议庭，公然开庭审理了本案。再审申请人姚爱国的委托署理人李莉萍，被申请人中泰证券的委托署理人安乙文、吕军到庭到场诉讼。本案现已审理终结。

　　2011年7月22日，齐鲁证券有限公司（以下简称齐鲁证券）向济南市市中区百姓法院提告状讼称，姚爱国系齐鲁证券员工，齐鲁证券为将姚爱国教育成中国证监会的注册保荐代表人，齐鲁证券向姚爱国供给了种种生意培训和实践时机，并继承了干系的培训、测验、差旅等用度，还特意为姚爱国就寝了带薪进修假期。2008年12月，姚爱国通过了中国证券业协会结构的保荐代表人胜任才华测验，赢得了准保荐代表人资历什么是专业技术培训。齐鲁证券与姚爱国订立《劳动合同之增加和讲--准保荐代表人和讲》商定“自乙方（姚爱国）正在甲方（齐鲁证券）注册成为保荐代表人之日起，起码应为甲方任事满三年”。为使姚爱国尽速抵达中国证监会合于保荐代表人的注册前提，齐鲁证券正在稠密的准保荐代表人当中优先将其就寝为“宝通带业”ipo项宗旨协办人。中国证监会于2010年3月25日批准了姚爱国注册保荐代表人资历。齐鲁证券就寝姚爱国行为“宝通带业”ipo项宗旨协办人是姚爱国由准保荐代表人转为保荐代表人的需要前提。2010年4月10日，姚爱国以存正在“理念的分歧”为由，提出告退申请后即行离任。姚爱国提前违法消除劳动合同违反了《劳动合同》及增加和讲的商定，导致齐鲁证券为姚爱国付出的种种价值（搜罗但不限于继承了干系的培训、测验、差旅等用度，供给种种生意培训和实践时机，优先就寝其参预“宝通带业”ipo项目）统统失掉。为此齐鲁证券花费100万元告急引进了一名保荐代表人。姚爱国答应担违约负担，并抵偿统统经济失掉。齐鲁证券申请仲裁，济南市劳感人事争议仲裁委员会经开庭审理，作出了（2011）济劳人仲裁字第59号裁决书，裁决姚爱国抵偿齐鲁证券经济失掉49960元。齐鲁证券不服该裁决，提告状讼，哀告法院：1、判令姚爱国向齐鲁证券支拨违约金100万元；2、判令姚爱国抵偿齐鲁证券经济失掉1508.5万元；3、判令姚爱国继承本案统统诉讼用度。

　　姚爱国辩称，1、姚爱国与齐鲁证券订立的劳动合同因不是姚爱国自己签名，功效存疑。2、齐鲁证券违约正在先，导致了姚爱国的离任。两边正在《劳动合同之增加和讲--准保荐代表人和讲》第三条章程，姚爱国告成注册后，齐鲁证券应一次性给姚爱国30万元赞美，但未兑现；齐鲁证券也未支拨姚爱国2010年3月份、4月份的工资。3、齐鲁证券办法的违约金100万元与执法章程相违背，应该依法予以驳回。《中华百姓共和国劳动合同法》第二十二条章程“用人单元为劳动者供给专项培训费，对其举办专业工夫培训的，可能与该劳动者订立和讲，商定任事期。劳动者违反任事期商定的，应该依据商定向用人单元支拨违约金。违约金的数额不得突出用人单元供给的培训用度。用人单元央求劳动者支拨的违约金不得突出任事期尚未实施一面所应分摊的培训用度。用人单元与劳动者商定任事期的，不影响依据平常的工资调剂机造提升劳动者正在职事期时候的劳动酬谢。”第二十三条章程“用人单元与劳动者可能正在劳动合同中商定落后｜后进用人单元的贸易秘籍和与常识产权干系的保密事项。对负有保密责任的劳动者，用人单元可能正在劳动合同或者保密和讲中与劳动者商定竞业局部条目，并商定正在消除或者终止劳动合同后，正在竞业局部克日内按月赐与劳动者经济补充。劳动者违反竞业限限订定的ob体育，应该依据商定向用人单元支拨违约金。”第二十五条章程“除本法第二十二条和第二十三条章程的情状表，用人单元不得与劳动者商定由劳动者继承违约金。”正在姚爱国为齐鲁证券职责时候什么是专业技术培训，齐鲁证券既未为姚爱国继承专项培训用度，也未和姚爱国商定竞业局部条目，凭借上述执法章程，齐鲁证券不得与姚爱国商定由姚爱国继承违约金。4、齐鲁证券办法的经济失掉1508.5万元没有毕竟与执法凭借，应该依法予以驳回。哀告驳回齐鲁证券的诉讼哀告。

　　济南市市中区百姓法院一审查明：2008年2月1日，姚爱国委托他人与齐鲁证券订立劳动合统一份，商定的合同克日自2008年2月1日起至2011年1月31日止，姚爱国承诺依据齐鲁证券的职责必要掌握投行生意类岗亭职责，职责住址为上海，每本分责8幼时，每周职责5天，齐鲁证券每月以法定货泉起码每月支拨一次姚爱国工资，工资支拨按公司员工薪酬解决主见、绩效考试主见、全员营销解决主见等干系轨造履行。2009年7月25日，齐鲁证券、姚爱国又订立了《劳动合同之增加和讲-准保荐代表人和讲》，实质为：“鉴于：乙方（姚爱国）已通过保荐代表人胜任才华测验，并与甲方（齐鲁证券）订立了正式的劳动合同，经甲方查究承诺，掌握甲方上报中国证监会保荐项宗旨协办人。现经甲乙两边承诺，订立本和讲，商定如下：1、本和讲为甲乙两边2008年2月1日所订立的《劳动合同》弗成破裂的逐一面，与劳动合同拥有一概执法功效。若本和讲的实质与劳动合同的章程发生冲突，以本和讲之商定为准。2、乙方首肯，自掌握保荐项目协办人至竣事保荐代表人注册时候，不片面与甲方消除劳动合同合联。假如违反首肯，抵偿违约金50万元（税前）。3、假如项目告成刊行，乙方必需正在甲方注册成为保荐代表人。乙方告成注册后，甲方一次性赐与乙方百姓币30万元（税前）赞美，并自注册后的第二个月起享福甲方相合的保荐津贴；若乙方片面央求不正在甲方注册成为保荐代表人，则乙方退回之前正在甲方领取的全数保荐津贴。4、自乙刚正在甲方注册成为保荐代表人之日起，起码应为甲方任事满3年。5、乙方拒绝正在甲方注册的，乙方应抵偿甲方违约金百姓币50万元（税前）；乙刚正在注册成为保荐代表人后，若未能实施本和讲干系责任，任事期不满3年的，应退回甲方已支拨的保荐津贴和一次性赞美，并抵偿违约金百姓币50万元（税前）。产生上述景况，甲方有权终止实施所继承的责任，休止支拨乙方保荐代表人待遇。6、本和讲行为甲乙两边订立的《劳动合同》的增加和讲，除本和讲修削和增加的条目以表，《劳动合同》其它实质接连有用。《劳动合同》与本和讲纷歧律之处什么是专业技术培训，以本和讲为准。7、本和讲一式贰份，经两边签名盖印后生效。8、本和讲未尽事宜，应该正在友爱商量和彼此宥恕的根柢上告竣一律。”2010年3月25日，中国证券监视解决委员会对齐鲁证券报送的《合于姚爱国同道注册注册为保荐代表人的请问》作出证监许可（2010）352号《合于批准姚爱国保荐代表人资历的批复》，批准姚爱国保荐代表人资历。2010年4月10日，姚爱国以“因为理念的分歧”为由提出告退，姚爱国的部分向导于2010年4月19日正在告退信中签订“拟承诺，请向导指引。”后齐鲁证券上海苗圃途证券交易部出具了《上海市单元退工注明》，载明两边于2010年4月29日合同消除。

　　另查明，姚爱国离任前2010年3月的应发工资为49960元，此中基础工资l8000元，奖金8960元，补贴津贴23000元。2011年4月28日，齐鲁证券向济南市劳感人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，央求裁决姚爱国支拨违约金百姓币100万元，并抵偿经济失掉百姓币1508.5万元。该委经审理后作出裁决：l、对齐鲁证券央求姚爱国支拨违约金百姓币100万元，不予接济；2、姚爱国抵偿齐鲁证券经济失掉49960元；3、对齐鲁证券的其他仲裁哀告，不予接济。齐鲁证券为证明其培训用度景况，供给财政凭证若干，称其公司行为“宝通带业”ip0项宗旨保荐主承销商，于2009年12月告成保荐“宝通带业”ip0项目正在深圳证券贸易所创业板挂牌上市。该项目签名保荐代表人工林某某、廖某某，协办人工姚爱国。2009年l2月因廖某某告退，保荐代表人转折为林某某和陈某。项目竣过后，对保荐代表人林某某、廖某某（陈某）发放“保荐签名费”各24万元（税前），共计48万元（税前）。齐鲁证券称因“宝通带业”ip0项目而直接发生的培训用度为22820元；培训时候的差盘缠搜罗：林某某为27120.08元，廖某某为21996.91元，陈某为4966元，姚爱国为9120元。齐鲁证券注脚称培训是两种意思上的培训，一是直接培训及其发生的用度；二是从侧面响应出来让姚爱国掌握宝通带业项目协办人，是对其一种特意的培训，协办人最主要的意思是通过这个项目得到保荐代表人的注册。姚爱国以为，齐鲁证券提交的证据已过了举证克日，不应行为讯断的凭借；协办人操纵我方的职责履历及才具为齐鲁证券“宝通带业”ip0项目缔造了宏伟的利润，而齐鲁证券却将其视为对姚爱国的一种培训，是正在掉包观点；将林某某等人的差盘缠算作对姚爱国的培训费，是不对理的；另将扫数项目发生的用度都算到对姚爱国的培训费上，彰彰不对逻辑。

　　济南市市中区百姓法院一审以为：依据《劳动合同法》的章程，订立劳动合同应该服从合法、公允、平等自觉、商量一律、敦朴信用的规矩；依法订立的劳动合同拥有抑造力，用人单元与劳动者应该实施劳动合同商定的责任。本案涉及的《劳动合同》系姚爱国委托他人与齐鲁证券订立，仍然现实实施，且正在合同克日内，齐鲁证券、姚爱国两边又订立了《劳动合同之增加和讲-准保荐代表人和讲》，明了载明“本和讲为甲乙两边2008年2月1日所订立的《劳动合同》弗成破裂的逐一面，与劳动合同拥有一概执法功效。”故齐鲁证券、姚爱国两边于2008年2月1日订立的《劳动合同》合法有用，予以认定。《劳动合同法》第二十二条章程：“用人单元为劳动者供给专项培训用度，对其举办专业工夫培训的，可能与劳动者订立和讲，商定任事期。劳动者违反任事期商定的，应该依据商定向用人单元支拨违约金。违约金的数额不得突出用人单元供给的培训用度。用人单元央求劳动者支拨的违约金不得突出任事期尚未实施一面所应分摊的培训用度。”第二十三条章程：“……劳动者违反竞业限限订定的，应该依据商定向用人单元支拨违约金。”第二十五条章程：“除本法第二十二条和第二十三条章程的情状表，用人单元不得与劳动者商定由劳动者继承违约金。”

　　合于齐鲁证券办法的100万元违约金，齐鲁证券称是依据《增加和讲》第二条商定的50万元和第五条商定的第二个50万元相加所得。济南市市中区法院以为，增加和讲第二条中商定的50万元违约金违反了《劳动合同法》第二十五条的章程，应为无效。合于增加和讲第五条中商定的第二个50万元违约金，固然齐鲁证券就寝姚爱国行为“宝通带业”ip0项宗旨协办人是姚爱国的平常职责，但姚爱国通过真正参预保荐项目得到实验履历和才具，也确实为姚爱国由准保荐代表人转为保荐代表人供给了需要前提，可能视为对姚爱国的专业工夫培训。因姚爱国注册成为保荐代表人后仅半个月即提出告退，违反了任事期商定；固然齐鲁证券没有直接为姚爱国供给专项培训用度的证据，但应试虑到齐鲁证券难以举证的现实景况；归纳齐鲁证券供给的证据质料，原审法院酌夺姚爱国向齐鲁证券支拨25万元的违约金。对付齐鲁证券该项办法的赶过一面，不予接济。

　　合于齐鲁证券办法的1508.5万元经济失掉，齐鲁证券称搜罗已发放的保荐津贴33万元、为填充地位空白新引进保荐代表人的100万元人才引进费及姚爱国违反任事期商定导致的失掉1375．5万元。济南市市中区百姓法院以为，增加和讲第五条中固然商定姚爱国正在注册成为保荐代表人后任事期不满3年的，应退回齐鲁证券已支拨的保荐津贴，但依据增加和讲第3条的商定，姚爱国“自注册后的第二个月起”才开首“享福甲方相合的保荐津贴”，而姚爱国注册成为保荐代表人后仅半个月提出告退，尚未开首享福齐鲁证券相合的保荐津贴，故对付齐鲁证券央求姚爱国退回保荐津贴的诉讼哀告，原审法院不予接济。《劳动合同法》第三十七条章程：“劳动者提前三十日以书面情势知照用人单元，可能消除劳动合同。”第九十条章程：“劳动者违反本法章程消除劳动合同，……给用人单元形成失掉的，应该继承抵偿负担。”消除劳动合同是劳动者的一项权力，但提前三十日以书面情势知照用人单元则是劳动者的法定责任。姚爱国提出告退申请后，齐鲁证券为避免姚爱国告退形成进一步的失掉，与姚爱国处置通晓除劳动合同手续，这并难免去姚爱国抵偿给用人单元形成失掉的负担。但齐鲁证券以行业协会会员投行生意收入中位数为尺度，轻易乘除策动出姚爱国离任形成其失掉1375．5万元，缺乏凭借，不予认定。对付齐鲁证券办法的人才引进费100万元，因为并非姚爱国告退后告急引进，也不行行为齐鲁证券失掉的策动凭借。然则姚爱国的倏地告退，必定会给齐鲁证券的职责节拍带来影响，因为姚爱国岗亭的主要性，必定导致齐鲁证券就寝拥有同样资历才华的职员接替姚爱国的职责，而接替职员必要一段时代熟练适当姚爱国的职责实质，时候齐鲁证券支拨给接替职员的待遇凡是不会低于姚爱国的待遇，从合理的角度商酌，酌夺姚爱国抵偿齐鲁证券一个月工资数额的失掉，尺度为姚爱国2010年3月的工资数额49960元。济南市市中区百姓法院于2011年12月15日作出（2011）市民初字第1409号民事讯断：一、姚爱国于讯断生效之日起十日内向齐鲁证券支拨违约金250000元。二、姚爱国于讯断生效之日起十日内抵偿齐鲁证券失掉49960元。三、驳回齐鲁证券的其他诉讼哀告。假如未按讯断指定的时候实施给付金钱责任，应该遵循《中华百姓共和国民事诉讼法》第二百二十九条之章程，加倍支拨拖延实施时候的债务利钱。案件受理费10元，由姚爱国职掌。

　　姚爱国不服一审讯决上诉称：1、一审讯决合用执法差错。正在执法有明了章程的景况下不按照执法章程并违反民事诉讼证据正派，酌夺判令姚爱国向齐鲁证券支拨违约金25万元是差错的，与《中华百姓共和国劳动合同法》、《中华百姓共和国劳动合同法执行条例》等章程相违背。姚爱国与齐鲁证券订立的《劳动合同》不是合于工夫培训的和讲，也没有包括竞业局部的实质；《劳动合同增加和讲-准保荐代表人和讲》通篇没有产生专业工夫培训的字样，也没有产生对姚爱国举办专项培训的兴味，该和讲也不是齐鲁证券对姚爱国举办专业工夫培训或商定竞业局部的和讲。于是，本案不属于《中华百姓共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条章程的情状。另，齐鲁证券不停办法对姚爱国举办过专项培训，从而办法违约金。但齐鲁证券没有供给对姚爱国举办培训的任何证据，齐鲁证券答应担举证不行的后果。综上，姚爱国不答应担所谓的违约金，原审讯决姚爱国继承违约金25万元差错。2、一审讯决姚爱国抵偿齐鲁证券失掉49960元没有任何执法和毕竟凭借。姚爱国正在书面知照齐鲁证券、并竣事职责移交，与齐鲁证券经友爱商量消除合同后才离任的。依据两边订立的《劳动合同》第八条第四款“乙方（姚爱国）应该依据两边商定，处置职责移交。应该支拨经济补充金的，正在处置职责移交时支拨”，齐鲁证券给姚爱国出具退工单时，并没有央求姚爱国抵偿经济失掉。于是，姚爱国以为，姚爱国的离任并没有给齐鲁证券带来任何经济失掉。3、齐鲁证券尚欠姚爱国近两个月的工资没有支拨，于是，姚爱国不应抵偿齐鲁证券的失掉。综上，哀告撤废原审讯决，依法改判驳回齐鲁证券的诉讼哀告，并由齐鲁证券职掌上诉用度。

　　齐鲁证券答辩称：1、一审讯令姚爱国向齐鲁证券支拨违约金合用执法确切。齐鲁证券与姚爱国订立的《劳动合同之增加和讲--准保荐代表人和讲》拥有专项培训和讲的性子。齐鲁证券指派姚爱国掌握证券刊行项宗旨协办人，是为了将姚爱国教育成为一名保荐代表人。这种培训差异于凡是意思上的培训，是企业对员工的一种高方针职业投资行动，是为了留住和教育人才，进一步晋升企业逐鹿力的方法。培训的情势并不限于讲堂教学，更多地显露正在的确岗亭上的才华教育，不行将本案中这种出格的培训等同于凡是意思上的培训。2、原审酌夺违约金的数额拥有毕竟凭借。依据干系执法章程，培训用度，搜罗用人单元为了对劳动者举办专业工夫培训而支拨的有凭证的培训用度、培训时候的差盘缠用以及因培训发生的用于该劳动者的其他直接用度。而“因培训发生的用于该劳动者的其他直接用度”行为一种具体性章程，搜罗但不限于培训场合用度、师资用度、教材用度、因培训支付的卓殊补贴或津贴等等，并非姚爱国领悟的那么狭义。齐鲁证券让姚爱国掌握宝通带业ipo项宗旨协办人，现实上便是给其供给了一个将表面常识转化为现实才具的考试与培训时机（流程），这种时机（流程）并不是每一个通过保荐代表人胜任才华测验的员工都能碰到的。而证券刊行项宗旨零落性，断定了这种时机（流程）的稀缺珍稀性；而且，这种时机（流程）并不是没有本钱价值的，似乎航空公司将一名实践翱翔员教育成一名及格的机长一律，其流程中的花费和支付并不是可能轻易地用培训费发票就能权衡的。3、一审讯令姚爱国抵偿齐鲁证券经济失掉于法有据。起首，依据姚爱国的一审答辩，姚爱国以为本案是齐鲁证券违约正在先，因为齐鲁证券的原故导致其提出告退，现又办法是商量消除，前后冲突，于是本案不是两边商量一律消除劳动合同。其次，合同消除不影响违约负担的继承与失掉抵偿，姚爱国不行只享有辞权柄利而不继承违约抵偿负担。对付本案两边来说，无论是劳动合同依然增加和讲，都是两边确实兴味的表达，任何一方都不行忽视基础的诚信规矩而大意忏悔。最终，姚爱国以为齐鲁证券出具退工手续便是承诺其告退的领悟不契合逻辑。由于无论两边以何种式样消除劳动合联，正在齐鲁证券一方最终的显露笃信是处置退工手续，但处置退工手续并不代表劳动合联是商量消除，也不评释齐鲁证券放弃办法权力。4、姚爱国以为凭借两边订立的劳动合同第八条第四款，齐鲁证券正在出具退工单时没有央求其抵偿失掉，就表理会齐鲁证券没有经济失掉的领悟是一律差错的。合同商定的“经济补充金”是指法定景况下用人单元支拨给劳动者的一笔价款，属于劳动者享有的法定权力。姚爱国将本案所涉的劳动合同第八条第四款中商定的“经济补充金”领悟为“劳动者支拨给用人单元的失掉抵偿金”，显属差错。5、依据齐鲁证券一审提交的证据来看，姚爱国的工资仍然发放至2010年3月份，不存正在拖欠其3月份工资的情状。至于4月份的工资，因姚爱国告退后即行离任，没有供给劳动，是以齐鲁证券有权不予支拨。

　　济南市中级百姓法院二审确认一审认定的毕竟属实。另查明，姚爱国承认中山证券有限负担公司为引进姚爱国，曾向其支拨了30万元的用度。截至2009年7月31日，齐鲁证券让姚爱国掌握宝通带业ipo项宗旨协办人时，齐鲁证券共有5名契合前提的协办候选人。姚爱国于2010年5月28日与齐鲁证券举办了告退后的职责移交。

　　济南市中级百姓法院二审以为：保荐代表人是证券行业有出格任职资历央求的岗亭，中国证监会《证券刊行上市保荐生意解决主见》第十一条章程，私人申请保荐代表人资历，除了通过保荐代表人胜任才华测验表，还必需掌握过境内证券刊行项宗旨协办人。本案中，齐鲁证券正在姚爱国通过保荐代表人胜任才华测验后，从多名准保荐人中优先就寝姚爱国掌握宝通带业ipo项宗旨协办人，为姚爱国赢得保荐代表人资历缔造了所必要始末的任职时机，使之赢得了成为保荐代表人的独一通道什么是专业技术培训。正在姚爱国协办宝通带业ipo项目流程中，齐鲁证券就寝两名有履历的保荐代表人对其举办专业的引导，晋升姚爱国的本质、才华。齐鲁证券和姚爱国对此次时机的主要性都额表明了，为此齐鲁证券正在推举姚爱国成为该项目协办人的同时，两边又自觉订立了《劳动合同之增加和讲-准保荐代表人和讲》。该和讲第五条商定“乙刚正在注册成为保荐代表人后，若未能实施本和讲干系责任，任事期不满3年的，应退回甲方已支拨的保荐津贴和一次性赞美，并抵偿违约金50万元”。姚爱国正在赢得保荐代表人资历后，理应按照正在和讲中的首肯，敦朴信用地实施相合任事期的商定，但姚爱国正在注册为保荐代表人后仅半个月即提出告退，违反了合同商定，故答应担违约负担。

　　《中华百姓共和国劳动合同法》不单章程了劳动者享有提前30天以书面情势提出告退的权力，以此来保障劳动力的平常流畅，正在第九十条还章程了劳动者假如违反本法章程消除劳动合同的什么是专业技术培训，亦答应担抵偿负担。姚爱国事于2009年4月10日提出告退申请的，齐鲁证券为避免姚爱国告退形成进一步的失掉，于2009年4月29日即向其出具了退工注明，与其处置通晓除劳动合同手续，但姚爱国直至2010年5月28日才与齐鲁证券举办了职责移交。由此看出，姚爱国办法正在竣事职责移交，并与齐鲁证券经友爱商量消除合同后才离任的，其离任没有给齐鲁证券形成任何经济失掉，与毕竟不符，不予认定。因为姚爱国职责岗亭的主要性和保荐代表人的稀缺性，其倏地离任必定导致齐鲁证券筹备受到影响，齐鲁证券必要引进同样资历的职员来填充空白。正在二审庭审流程中，姚爱国自认中山证券有限负担公司为引进他，向其支拨了30万元的引进用度。鉴于以上毕竟与由来，济南市中级百姓法院以为，一审讯决姚爱国支拨齐鲁证券25万元的违约金和49960元的失掉，并无欠妥，应予支持。

　　姚爱国办法齐鲁证券尚欠其近两个月的工资没有支拨，其不应再抵偿齐鲁证券失掉。因姚爱国正在一审流程中并未提出反诉，齐鲁证券亦不予承认，法院不行确定齐鲁证券是否拖欠姚爱国两个月工资，故对其哀告不予收拾，其可另行办法权力。济南市中级百姓法院于2012年8月10日作出（2012）济民一终字第116号民事讯断：驳回上诉、支持原判。二审案件受理费10元，由姚爱国职掌。

　　姚爱国申请再审称：一、有新的证据足以颠覆原审讯决。（一）《齐鲁证券有限公司劳动合同解决主见》第五条违约负担章程：“公司对付拥有下列景况的员工可能商定违约负担：（一）培训费、任事期及违约负担的商定。公司为员工供给专项培训费、对其举办专业工夫培训的，可能与员工商定任事期，非公司原故，员工违反任事期的商定，要继承违约负担。1、下列用度列为培训费：（1）公司出资结构的境表里进修、考核的用度；（2）到场生意主管部分结构的培训会；（3）按公司《员工教学培训解决主见》章程报销的员工私人正在任教学膏火；（4）其他公司出资为员工提升专业才具而举办的培训。2、培训费审批与认定：全数培训费均由人力资源部认定，并开发统计台账。3、培训费累计支拨至2万元时，商定任事期1年，培训费每弥补2万元，任事期弥补1年。4、员工违反培训任事克日商定的，应该依据《劳动合同法》章程的尚未实施克日所应分摊的培训费向公司支拨违约金。5、合于任事期及干系违约负担的商定，必需正在两边商定的其他事项上明了商定。……。”本案中，齐鲁证券永远无法举证两边订立培训和讲，向姚爱国供给了专项培训，支拨了培训用度，商定了任事期，齐鲁证券无权向姚爱国办法违约金。（二）依据《中华百姓共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条的章程，除培训和讲及竞业禁止情状表，用人单元不得商定劳动者继承违约金。《劳动合同之增加和讲-准保荐代表人和讲》第五条商定的任事期，彰彰非《中华百姓共和国劳动法》章程的培训和讲任事期，基于该任事期发生的违约金违反《中华百姓共和国劳动法》干系章程，属于无效商定。（三）原审讯决将姚爱国的职责即认定为平常职责，又认定为培训，违反了《中华百姓共和国劳动法》的干系章程、《劳动合同》的商定及《齐鲁证券有限公司劳动合同解决主见》的章程。依据原审讯决的逻辑，任何一私人都能通过本职职责得到实验履历和才具，任何的本职职责均可视为专业工夫培训。该认定于法无据，自相冲突。二、原审认定的基础毕竟缺乏证据注明。（一）一审以为，固然齐鲁证券就寝姚爱国行为“宝通带业”ipo项宗旨协办人是姚爱国的平常职责，但姚爱国通过真正参预保荐项目得到实验履历和才具，也确实为姚爱国由准保荐人转为保荐代表人供给了需要前提，可能视为对姚爱国的专业工夫培训。因姚爱国注册成为保荐代表人后仅半个月即提出告退，违反了任事期商定；固然齐鲁证券没有直接为姚爱国供给专项培训用度的证据，但应试虑到齐鲁证券难以举证的现实景况；归纳齐鲁证券供给的证据质料，一审法院酌夺姚爱国向齐鲁证券支拨25万元的违约金。上述毕竟认定缺乏证据注明。起首，将本职职责认定为工夫培训，没有任何证据接济；同时，彰彰违反《中华百姓共和国劳动合同法》第二十二条的章程。其次，既然查明齐鲁证券没有直接为姚爱国供给专项用度的证据，为何酌夺姚爱国向齐鲁证券支拨25万元违约金。依据证据正派，民事诉讼“谁办法，谁举证”，举证不行答应担相应的后果，一审讯决枉法并加害劳动者合法权柄。二审支持该认定毕竟同样缺乏证据注明。（二）相合49960元抵偿金缺乏证据注明。《中华百姓共和国劳动合同法》第九十条章程：“劳动者违反本法章程消除劳动合同，或者违反劳动合同商定的保密责任或者竞业局部，给用人单元形成失掉的，应该继承抵偿负担。”该法条章程了劳动者继承抵偿负担的组成要件：1、劳动者违法消除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密责任或者竞业局部；2、给用人单元形成失掉。本案中，既不存正在姚爱国违法消除劳动合同、违反保密和讲、竞业禁止责任情状，姚爱国告退也未给齐鲁证券形成失掉，齐鲁证券依法无权向姚爱国办法抵偿金。（三）姚爱国收到中山证券30万元的引进用度与本案没相相合，二审讯决果然以此为据，以为一审讯决姚爱国支拨齐鲁证券25万元的违约金和49960元的失掉，并无欠妥。二审审理思绪一律差错，主要违反民事审讯“以毕竟为凭借、执法为绳尺”规矩。央求撤废一、二审讯决，驳回齐鲁证券的诉讼哀告，案件受理费由齐鲁证券继承。

　　姚爱国再审申请时候，齐鲁证券改名为中泰证券。中泰证券答辩称ob体育，一、姚爱国提起再审的“申请事由一”不契合《中华百姓共和国民事诉讼法》第二百条第一款的章程。姚爱国正在二审中仍然提交了《齐鲁证券有限公司劳动合同解决主见》，并颠末了两边质证。该证据不属于新证据。二、再审申请事由二依法不设立。1、原审对25万元违约金的认定合理有据。证券行业保荐代表人的从业资历拥有出格性，其教育差异于凡是的行业。依据《证券刊行上市保荐生意解决主见》，保荐代表人资历的赢得必要具备3年以上保荐干系生意始末，并正在迩来3年内的证券刊行项目中掌握过项目协办人，且必要通过所任职的保荐机构向中国证监会提交从事保荐干系生意的推举函、首肯函等质料。于是，证券从业职员要念赢得保荐代表人资历，依赖于保荐机构供给的证券刊行项目等资源及保荐机构的承认，而保荐机构的此种资源是有限及有价的，只会供给给笑意历久为本单元职责的职员。本案中，正由于姚爱国当时承诺为中泰证券历久职责，中泰证券才为其供给了这种资源实时机。而姚爱国与中泰证券行为从事保荐生意的专业人士和专业机构，均有相应的从业履历和常识。故姚爱国对两边所订立的《准保荐代表人和讲》应该拥有一律的鉴定力和辨认力，对和讲的宗旨及后果亦应该是明知的，《准保荐代表人和讲》系两边确实兴味透露，合法有用，原审基于此作出的违约金认定合法有据，也契合当事人兴味自治规矩和敦朴信用的基础规矩。2、合于49960元的抵偿金。《中华百姓共和国劳动合同法》第三十七条章程“劳动者提前三十日以书面情势知照用人单元的，可能消除劳动合同”。本案中，姚爱国于2010年3月25日经中国证监会批准注册为保荐代表人，2010年4月10日即向中泰证券提出告退，并即行离任，应抵偿失掉。原审法院讯断姚爱国抵偿中泰证券失掉于法有据，但以姚爱国一个月工资为失掉尺度数额太少。哀告法院依法驳回姚爱国的再审哀告。

　　本院再审另查明，齐鲁证券于2015年9月9日改名为中泰证券。姚爱国再审提交的《齐鲁证券有限公司劳动合同解决主见》与二审中已提交并经两边质证的《齐鲁证券有限公司劳动合同解决主见》实质一律，不属于新证据。中泰证券再审中提交了北京市第二中级百姓法院（2014）二中民终字第00122号民事讯断书，该讯断书的实质与本案毕竟无相合性，且案情纷歧律一律，该份讯断书不行行为本案的定案凭借。上述毕竟由二审视察笔录和山东省工商解决局供给的中泰证券股份有限公司企业转折景况证明。本院再审查明的其他毕竟与原审查明的毕竟一律。

　　本院再审以为，本案二审终审后，齐鲁证券改名为中泰证券，凭借执法章程，齐鲁证券的权力责任均应由改名后的中泰证券秉承，中泰证券为本案再审中的合法诉讼主体。本案再审中两边当事人争议的主题题目是：一、姚爱国事否应向中泰证券支拨25万元违约金。二、姚爱国支拨中泰证券49960元的抵偿金是否确切。

　　一、合于姚爱国事否应向中泰证券支拨25万元违约金的题目。依据《中华百姓共和共劳动合同法》第二十五条的章程，唯有契合《中华百姓共和共劳动合同法》第二十二条、第二十三章程的情状，用人单元才可能与劳动者商定由劳动者继承违约金，除此除表，商定劳动者继承违约金的条目无效。本案毕竟不涉及该法第二十三条章程的情状。依据该法第二十二条的章程，劳动者支拨违约金的条件是劳动者违反任事克日的商定，而用人单元与劳动者商定任事克日的条件是用人单元为劳动者供给专项培训用度。即使姚爱国再审中提交的《齐鲁证券有限公司劳动合同解决主见》不属于新证据，但二审中两边质证的《齐鲁证券有限公司劳动合同解决主见》可能行为本案的参考。该解决主见章程：下列用度列为培训费：（1）公司出资结构的境表里进修、考核的用度；（2）到场生意主管部分结构的培训会；（3）按公司《员工教学培训解决主见》章程报销的员工私人正在任教学膏火；（4）其他公司出资为员工提升专业才具而举办的培训。本案中，中泰证券未提交证据注明其为姚爱国支拨过上述专项培训用度，中泰证券与姚爱国订立的《劳动合同之增加和讲-准保荐代表人和讲》第五条的商定不契合《中华百姓共和共劳动合同法》第二十二条章程的情状，故该商定无效。原审将中泰证券就寝姚爱国掌握宝通带业ipo项宗旨协办人视为中泰证券对姚爱国的专业工夫培训欠妥，应予矫正；正在中泰证券没有供给证据注明为姚爱国供给专项培训用度的景况下，原审酌夺姚爱国向中泰证券支拨25万元违约金没有执法凭借，应予矫正。

　　二、合于姚爱国支拨中泰证券49960元的抵偿金是否确切的题目。姚爱国正在其被批准保荐代表人的15天后就提出告退申请，中泰证券为平常展开生意，须就寝其他有资历的职员接替姚爱国的职责，而接替职员正在新的职责岗亭和境遇中确实必要一段时代熟练适当职责实质，适当时候的待遇不会低于姚爱国的待遇，原审依据现实景况从合理角度商酌，酌夺姚爱国抵偿中泰证券一个月工资数额的失掉49960元，并无欠妥，应予支持。

　　综上所述，原审讯决认定一面毕竟欠当，合用执法差错，应予矫正。再审申请人姚爱国一面再审申请由来设立，应予接济。遵循《中华百姓共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的章程，讯断如下：

　　一、撤废山东省济南市中级百姓法院（2012）济民一终字第116号民事讯断；

　　二、支持山东省济南市市中区百姓法院（2011）市民初字第1409号民事讯断第（二）项，即姚爱国于讯断生效之日起十日内抵偿齐鲁证券失掉49960元；

　　三、撤废山东省济南市市中区百姓法院（2011）市民初字第1409号民事讯断第（一）项，即姚爱国于讯断生效之日起十日内向齐鲁证券支拨违约金250000元、第（三）项，即驳回齐鲁证券的其他诉讼哀告；

　　假如未按本讯断指定的时候实施给付金钱责任，应该遵循《中华百姓共和国民事诉讼法》第二百五十三条之章程，加倍支拨拖延实施时候的债务利钱。一、二审案件受理费共20元，中泰证券与姚爱国各职掌10元。

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